Ranking Video YouTube Tak Lagi dipengaruhi Jumlah Klik

San Francisco - Meski video YouTube Anda banyak diklik orang, Google belum tentu menyertakannya dalam ranking video terpopuler. Beginilah yang akan terjadi ketika Google mengubah cara menilai video di YouTube. Ya, jika selama ini kepopuleran sebuah video ditentukan dari banyaknya klik, Google kini mengubahnya. Mulai sekarang, ranking video YouTube terpopuler akan dilihat dari lamanya waktu yang dihabiskan pengunjung melihat video tersebut.

Dengan cara ini, seperti dikutip detikINET dari SlashGear, Selasa (16/10/2012), para pembuat video akan terpacu  membuat konten yang lebih baik dan menarik. Di sisi lain, ini adalah cara YouTube membuat orang bertahan lebih lama mengunjungi situsnya.

Membuat orang lebih lama menunjungi situsnya, akan mendatangkan lebih banyak keuntungan dari iklan bagi YouTube. Situs berbagi video ini bahkan telah menambahkan laporan 'Time Watched' di halaman analitik.

Dengan demikian, pengupload konten bisa mengetahui video mana yang lama ditonton orang dan mana yang kurang menarik. Dalam blognya, YouTube mengumumkan situsnya sudah mulai memberlakukan cara baru ini dalam hasil pencarian mereka secara bertahap.

Source: http://inet.detik.com/read/2012/10/16/115437/2063688/398/jumlah-klik-tak-lagi-pengaruhi-ranking-video-youtube?i991102105

More about → Ranking Video YouTube Tak Lagi dipengaruhi Jumlah Klik

Woww! Satu Keping Disk Berkapasitas 1 Terabyte

Yudhianto - detikinet
 Teknologi penyimpanan digital semakin maju. Kalau dulu, satu keping disk hanya bisa memuat satu film VCD yang berukuran tak lebih dari 1 GB. Kini, para ilmuwan coba melakukan lompatan luar biasa untuk penyimpanan digital ini.

Bagaimana tidak? Mereka tengah berusaha untuk menggenjot kapasitas satu cakram disk sehingga bisa menyimpan kapasitas di antara 1-2 terabyte.

Dikutip oleh detikINET dari Techpowerup, Selasa (16/10/2012), para peneliti yang memiliki ambisi tinggi itu berasal dari Case Western Reserve University, Amerika Serikat. Teknologi ini nantinya diharapkan dapat menggantikan teknologi tape-backup yang saat ini banyak digunakan oleh perusahaan-perusahaan untuk menyimpan data digital mereka.

"Penyimpanan dengan keping disk selain lebih murah juga dapat diakses lebih cepat. Anda tinggal mencari data yang diinginkan di komputer dan dia (data tersebut-red.) akan muncul dalam beberapa detik. Sementara untuk model tape memerlukan beberapa menit untuk mencari data tertentu," kata Kenneth Singer, seorang profesor fisika dan pendiri Folio Photonics, yang ikut dalam penelitian ini.

Teknologi ini pertama kali dikembangkan di Center for Layered Polymeric Systems. Singer dan rekannya -- Valle -- berkolaborasi dengan kolega mereka, profesor Eric Baer, dengan menciptakan film optik dengan 64 lapisan data.

Untuk mengisi disk ini memang tidak sesederhana seperti disk pada umumnya, namun yang diandalkan adalah kemampuannya untuk menyimpan data berukuran besar dan ketahanannya saat menjaga data di dalamnya dalam waktu lama.

Singer berharap menunjukan prototipe disk dan playernya dalam waktu satu tahun dari sekarang.

source:http://inet.detik.com/read/2012/10/16/150404/2063991/317/satu-keping-disk-berkapasitas-1-terabyte-mungkinkah?

More about → Woww! Satu Keping Disk Berkapasitas 1 Terabyte

5 Hal yang Bikin Wawancara Kerja Sukses

Salah satu bagian dari mencari pekerjaan adalah proses interview itu sendiri. Wawancara kerja yang dilakukan dari satu perusahaan ke perusahaan lain meninggalkan rasa penasaran, akankah diterima bekerja atau tidak. Wawancara kerja juga berarti penentu nasib Anda akan tetap menganggur atau mendapat sumber penghasilan tetap.

Proses mencari pekerjaan saja sudah rumit, kini Anda harus menyiapkan diri untuk bertemu dengan pewawancara kerja dan memberikan yang terbaik untuk mereka. Jawaban yang diberikan, penjelasan tentang diri sendiri, hingga seberapa besar pengetahuan Anda mengenai perusahaan yang Anda lamar menjadi beberapa faktor kesuksesan Anda diterima bekerja.

Christopher Carol, seorang penulis dunia kerja membagi beberapa hal yang harus Anda siapkan menjelang wawancara kerja. Kuncinya adalah, bagaimana Anda bisa memberikan keuntungan sebesar-besarnya bagi perusahaan yang Anda lamar.

CV, resume kerja, busana yang sopan dan pantas, informasi standar mengenai perusahaan yang Anda lamar, hingga pertanyaan yang ingin Anda tanyakan kepada pewawancara kerja, adalah hal standar yang sudah harus menempel di diri Anda. Namun ada beberapa detail yang sebaiknya tidak terlewatkan.

1. Riset Perusahaan yang Anda Lamar
Cari tahu data penting seperti; misi dan pelayanan bisnis perusahaan, bergerak di bidang apa, kontribusinya kepada masyarakat, sejarah, hingga partner dan kompetitor dari perusahaan sejenis.

2. Siapkan Biografi Singkat
Biografi singkat yang menceritakan siapa diri Anda akan memudahkan pewawancara agar tidak terlalu banyak bertanya kepada Anda. Ceritakan 3 hingga 5 kualitas diri yang kiranya penting untuk diketahui. Ingat dua kalimat pertama dan selebihnya bisa Anda ceritakan langsung.

3. Berlatih Seputar Pertanyaan Sulit
Berlatihlah menjawab pertanyaan sulit seputar Anda dan perusahaan yang Anda datangi. Hal-hal sepeti kelebihan Anda yang bisa berguna untuk kemajuan perusahaan, kekurangan diri Anda yang membuat Anda ingin terus belajar, hingga minat terbesar yang membuat diri Anda melamar ke perusahaan sang pewawancara.

4. Berpakaian Layaknya Profesional
Berpakaian seprofesional mungkin dan bukan seadanya. Tampilkan ke-pede-an Anda dengan jabatan tangan yang mantap dan kontak mata yang sopan.

5. Sampaikan Ide
Jangan hanya menjawab pertanyaan yang dilontarkan pewawancara. Berbincanglah secara profesional, namun jika ada kesempatan, Anda bisa menyampaikan ide-ide yang kiranya akan diberikan bila Anda diterima nanti. Jangan terlalu detail, secukupnya saja sehingga membuat pewawancara penasaran akan ide-ide Anda selanjutnya (jika diterima).

source: wolipop.detik.com

More about → 5 Hal yang Bikin Wawancara Kerja Sukses

9 Pertanyaan Tersulit Saat Wawancara Kerja

Seseorang akan dipanggil wawancara terlebih dahulu sebelum diterima bekerja. Momen ini adalah saat dimana Anda akan dinilai dan dikenal secara singkat oleh perekrut dari perusahaan. Dari sekian banyak kandidat yang tersaring, wawancara kerja akan menentukan apakah Anda layak diterima atau tidak.

Bagi pewawancara, pertanyaan yang diberikan haruslah kreatif dan menjawab apa yang dicari dari sebuah jabatan. "Pertanyaan tak hanya digunakan untuk menentukan kemampuan berpikir dan menjawab seseorang secara langsung, namun juga melihat kreativitas dan kemampuan menyelesaikan masalah," ujar Dale Austin, direktur pelayanan karir di Hope College, Michigan kepada situs Forbes.

Beda dengan apa yang dikatakan oleh headhunter (pencari kandidat kerja) veteran, Chuck Pappalardo. Ia menjelaskan bahwa pertanyaan yang diajukan tergantung pada kepentingan dari perusahaan itu sendiri. "Kebanyakan pertanyaan bertujuan mengukur apakah seseorang bisa bekerja di tempat mereka, dan memiliki latar belakang yang tepat sebagai pegawai yang baik, ujarnya menambahkan.

Berikut 9 pertanyaan sulit yang dilontarkan para perekrut dan jawaban yang sebaiknya Anda berikan untuk memberikan impresi terbaik di matanya.

1. Aktivitas selama menganggur?

Saat berhenti bekerja dari tempat yang lama, mungkin Anda belum mendapatkan pekerjaan yang baru. Sebaiknya Anda memang memiliki aktivitas untuk mengisi kekosongan tersebut. Jawablah dengan daftar kegiatan Anda yang positif, karena pewawancara akan memaklumi bahwa mencari pekerjaan tidaklah mudah dan menghargai usaha Anda untuk tetap sibuk selama menganggur.

2. Masalah terakhir yang Anda selesaikan?

Pertanyaan kreatif ini bertujuan mengenali kemampuan Anda dalam menghadapi dan menyelesaikan sebuah masalah. Dengan mengingat masalah apa yang Anda temui di pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana cara menyelesaikannya, pewawancara bisa membayangkan seperti apa karakter profesional Anda.

3. Kekurangan/kelemahan diri Anda?

"Orang yang tidak bisa menjawab pertanyaan ini justru terlihat aneh dan mengkhawatirkan," ujar Jim Link, direktur manajer perusahaan sumber daya Randstad. Tidak ada yang salah dengan menyebutkan kelemahan diri, namun buatlah kelemahan tersebut sebagai sesuatu yang positif.

4. Risiko terbesar yang pernah Anda ambil?

"Beberapa posisi membutuhkan kemampuan untuk bangkit kembali dengan cepat saat mengalami kegagalan," ujar Dale Austin. Hal ini penting bagi pewawancara untuk melihat seberapa beranikah diri Anda untuk menempuh sebuah jalan yang baru untuk sukses atau mengatasi kegagalan.

5. Kritik seperti apa yang pernah didapat dan apa yang dilakukan menghadapinya?

Biasanya, pewawancara akan menanyakan hal ini dengan meminta Anda untuk bercerita. Pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui kritik yang pernah menempel pada diri Anda dan upaya apa saja yang telah dilakukan untuk memperbaikinya.

6. Bagaimana menghadapi tim kerja yang tidak sejalan dengan Anda?

Lynne Sarikas, direktur pengembangan karir di Universitas Bisnis Northeastern, menjelaskan bahwa pertanyaan ini harus dijawab dengan seberapa fleksibel karakter Anda menghadapi tim kerja yang tidak sejalan. Saat pewawancara memahami apa yang terjadi dengan tim kerja sebelumnya, ia juga akan membayangkan pengalaman seperti apa yang telah Anda dapat dari 'ketidakcocokan ide' tersebut.

7. Perubahan apa yang ingin Anda lakukan dari pekerjaan terakhir?

Jangan sampai terjebak dengan pertanyaan ini. Membicarakan tentang kejelekan sistem kantor, rekan kerja, atasan dari kantor sebelumnya sangat tidak dianjurkan. Cukup fokus kepada perubahan diri sendiri dan performa kerja yang ingin dicapai lebih baik. Banyak pelamar yang terjebak menjadi 'curhat' tentang perusahaan sebelumnya dan justru malah mencoreng nama baik mereka sendiri.

8. Ceritakan tentang diri Anda

Terdengar simpel, namun tidak demikian. Kebanyakan orang akan mengulang apa yang telah dituliskan di C.V dan bukan itu yang ingin didengar pewawancara. Jana Fallon, ahli rekrut pegawai mengatakan, "jawab dengan singkat sekitar satu sampai dua menit. Ceritakan tentang pendidikan, pengalaman kerja dan fokus di aktivitas pekerjaan terakhir. Tetap di jalur profesional, jangan sampai melewatkan poin-poin plus diri Anda.”

9. Kenapa kami harus merekrut Anda?

Pertanyaan yang paling sering diajukan, namun paling tidak siap dijawab oleh tiap pelamar. Pelajarilah posisi yang Anda lamar, dan apa kelebihan diri Anda yang bisa ditawarkan. Perekrut juga ingin tahu keahlian dan pengetahuan yang Anda miliki terkait dengan posisi yang ditawarkan. Jawaban yang berhubungan dengan pengalaman dari posisi terakhir Anda bisa menjadi referensi yang menarik.

Source: http://wolipop.detik.com

More about → 9 Pertanyaan Tersulit Saat Wawancara Kerja

Asal Usul Nama Google Apple Intel Yahoo Microsoft

Detik - Perusahaan raksasa seperti Google, Microsoft, Apple atau Intel punya sejarah cukup panjang. Nama-nama mereka pun punya riwayat tersendiri. Ya, ada arti dan sejarah tersendiri di balik nama-nama perusahaan teknologi besar itu. Mungkin terkait nama pendirinya atau singkatan tertentu.

Berikut rahasia di balik nama Google, Microsoft, dkk, yang detikINET kutip dari berbagai sumber.

1. Intel

Intel didirikan di Mountain View, California pada tahun 1968. Pendirinya adalah Gordon E. Moore, Robert Noyce dan juga Arthur Rock yang menjadi investor pertamanya.
Moore dan Noyce awalnya ingin menamai perusahaan barunya itu sebagai Moore Noyce, gabungan nama mereka berdua. Namun setelah dipikir-pikir, nama itu dianggap tidak cocok menjadi sebutan sebuah perusahaan teknologi.
Alhasil, selama setahun mereka menggunakan NM Electronics yang adalah singkatan nama mereka. Sampai kemudian terbersit nama Integrated Electronics yang disingkat sebagai Intel.
Namun kala itu, Intel sudah menjadi hak cipta hotel bernama Intelco. Moore dan Noyce memutuskan membeli hak penggunaan nama Intel pada pengelola jaringan hotel tersebut. Perusahaan pun disebut sebagai Intel Corporation sampai sekarang.

2. Google

Google didirikan oleh duet Larry Page dan Sergey Brin. Keduanya alumnus dari salah satu universitas paling bergengsi di Amerika Serikat, Stanford University.

Mereka bekerja sama menciptakan mesin cari online yang menampilkan hasil sangat banyak dari berbagai situs. Karenanya, mereka ingin menamainya sebagai Googol yang artinya adalah angka satu diikuti seratus buah nol, sebagai lambang pencarian sangat banyak.

Akan tetapi ketika mereka mendaftarkan proyek itu pada investor, terjadi kesalahan. Seorang investor menanamkan modal pada perusahaan Google, bukan Googol. Rupanya ia salah menyebut.

Namun Page dan Brin merasa nama Google lebih menarik. Jadilah mereka malah memakai nama tersebut untuk seterusnya.

3. Microsoft

Bill Gates dan Paul Allen adalah dua sosok jenius yang merintis Microsoft. Cikal bakal didirikannya Microsoft adalah pada tahun 1975.

Microsoft sendiri bukanlah nama tanpa arti. Kata ini adalah kepanjangan dari microcomputers dan software.

Pada awalnya, kata Microsoft ditulis secara terpisah. Jadi ketika itu ditulis sebagai Micro-soft.

Namun pada tahun 1976, Allen dan Gates mendafarkan nama Microsoft sebagai kata tunggal, tidak dipisah lagi.

4. Apple
Ada berbagai cerita tentang dari mana nama Apple berasal. Namun yang paling sahih tampaknya berasal dari biografi resmi Steve Jobs karangan Walter Isaacson.

Dalam buku yang terbit sesudah Jobs wafat itu itu, sang pendiri Apple berkata pada Isaacson bahwa pada zaman dulu dia mencoba berbagai variasi diet. Pernah dia hanya makan buah dan sayuran saja.

Apple menjadi salah satu kesukaan Jobs kala diet. Dia spontan memutuskan memakai nama Apple sepulang dari sebuah perkebunan Apple.

Alasannya? Jobs memilih Apple karena nama ini dinilainya fun, bersemangat dan tidak mengintimidasi.

5. Yahoo

Januari 1994, Jerry Yang dan David Filo menciptakan website yang bernama "Jerry's guide to the world wide web". Ini adalah cikal bakal Yahoo.

Maret 1994, website itu diubah namanya menjadi Yahoo. Domain yahoo.com diciptakan pada 18 Januari 1995.

Yahoo adalah akronim "Yet Another Hierarchical Officious Oracle". Masing-masing kata punya maksud tersendiri. Istilah hierarkis menunjukkan bahwa database Yahoo disusun dalam berbagai sub kategori.

sumber: http://inet.detik.com/read/2012/10/16/101031/2063551/398/6/rahasia-di-balik-nama-google-apple-dkktopnews

More about → Asal Usul Nama Google Apple Intel Yahoo Microsoft

Pertanyaan Yang Tidak Boleh Diajukan Saat WawancaraKerja

Wawancara kerja merupakan saat yang menentukan bagi para pencari kerja. Berbagai persiapan tentunya Anda lakukan sebaik mungkin agar tidak mengecewakan si pewawancara.

Di antara para pelamar kerja lainnya, tentu saja Anda ingin memberikan sesuatu yang terbaik dan menjadi satu-satunya orang yang terpilih untuk menempati posisi yang diinginkan. Menurut situs Boldsky, ada empat hal yang tidak boleh Anda katakan ketika sedang interview pekerjaan. Apa sajakah itu?

1. Menanyakan Tentang Cuti dan Kebijakan
Setiap karyawan tentu ingin menikmati libur panjang atau mendapatkan cuti, namun itu bukanlah hal yang tepat untuk ditanyakan ketika sedang interview kerja. Anda belum tentu diterima untuk bekerja di perusahaan tersebut, jadi hindari berbicara tentang cuti. Jika menanyakan hal tersebut, maka Anda akan terlihat tidak bertanggung jawab dan ceroboh. Jadi sebaiknya tunjukkanlah dedikasi dan keingininan Anda untuk bekerja.

2. Mengatakan Bahwa Anda Tidak Menyukai Pekerjaan Sebelumnya
Ketika ditanya tentang pekerjaan sebelumnya, jangan awali jawaban Anda dengan keluhan. Anda harus menggambarkan bahwa pekerjaan sebelumnya cukup menyenangkan. Namun sebaiknya berikanlah alasan yang tepat mengapa Anda keluar dari kantor sebelumnya.

3. Berapa Gaji yang Akan Didapat
Anda tidak memiliki hak untuk menanyakan hal ini kepada interviewer. Si pewawancara akan menanyakan beberapa hal, dan Anda cukup menjawab apa yang mereka tanyakan. Jika Anda ingin bertanya, sebaiknya tanyakan hal-hal yang berkaitan dengan perusahaan. Jika interviewer menanyakan berapa gaji yang Anda harapkan, Anda cukup menjawab, "saya yakin perusahaan akan memberikan gaji yang sesuai dengan pekerjaan saya."

4. Apakah Saya Harus Menggunakan Pakaian Formal?
Ini adalah pertanyaan yang tidak harus Anda tanyakan ketika sedang interview kerja. Di dunia profesional, Anda harus bersikap matang. Ada beberapa peraturan dan tata tertib dalam perusahaan yang harus Anda ikuti. Saat menjalani interview, yang terpenting adalah Anda harus percaya diri dan buatlah diri Anda senyaman mungkin.

Source: wolipop.detik.com

More about → Pertanyaan Yang Tidak Boleh Diajukan Saat WawancaraKerja

Kesalahan Dalam Membuat CV

Ada banyak faktor dalam melamar pekerjaan yang menjadi andalan seorang pelamar. Tidak hanya memiliki kecerdasan dan kepercayaan diri, namun pelamar harus pintar dan menghindari kesalahan dalam membuat CV.

CV dan resume menjadi pendukung utama untuk mendapatkan pekerjaan. Di situlah kesan pertama perekrut. Tapi, banyak orang yang meremehkan surat lamaran kerja yang dikirim. Dilansir dari Helium, berikut ini beberapa kesalahan dalam membuat CV dan resume yang sering dibuat oleh pelamar.

Tidak Sesuai
Banyak pelamar yang asal-asalan dalam melamar kerja, padahal mereka mengetahui jika posisi yang diminta tidak sesuai. Maka dari itu, pastikan dalam menulis CV dan surat lamaran kerja (resume) harus disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Perekrut ingin mengetahui latar belakang Anda dengan cepat dan efisien. Jadi pastikan Anda menuliskan kelebihan Anda dan pengalaman kerja yang terkait dengan bidang yang dilamar. Jika tidak ada, Anda dapat menyebutkan aspek yang relevan, seperti kemampuan kepemimpinan dan delegasi.

Berbohong
Jangan meyombongkan diri dalam surat lamaran kerja dan memberikan informasi palsu di CV atau resume. Tulislah kemampuan dan keahlian yang memang benar Anda miliki. Sehingga ketika masuk ke ruang wawancara, Anda lebih percaya diri memaparkan kelebihan Anda. Karena orang-orang HRD akan sangat cepat mengetahui jika Anda sedang membual.

Salah Ketik
Banyak yang menganggap remeh salah ketik dalam CV dan resume. Pelamar berpikir, toh para HRD atau perekrut memahami maksudnya. Dari sini, perekrut dapat melihat jika Anda orang yang ceroboh dan mengganggap remeh akan suatu hal. Tentu kesan pertama yang ditunjukkan menjadi kurang baik.

Bertele-tele
Dalam menyusun CV dan resume harus sebaik isinya. Pastikan surat lamaran kerja Anda terorganisir dan mudah dibaca. Jangan menggunakan font yang bervariasi. Font Arial, Calibri atau Times New Roman merupakan font yang paling umum digunakan, font ini juga mudah dibaca. Pastikan tulisannya cukup besar agar pembaca nyaman membacanya. Setiap paragraf jangan terlalu panjang dan bertele-tele. Pastikan Anda menulis kalimat yang baik dan tidak diulang-ulang.

source:Kiki Oktaviani - wolipop.detik.com

More about → Kesalahan Dalam Membuat CV

Tips Sukses Wawancara Kerja

Sebagian dari Anda seringkali merasa gugup, gelisah dan tegang saat ingin melakukan wawancara kerja. Padahal, proses wawancara kerja adalah kesempatan yang dapat menentukan kelanjutan karir. Anda juga harus menunjukkan sikap positif dan tenang sebagai calon karyawan yang produktif. Nah ada baiknya bila Tips Sukses Wawancara Kerja ini anda simak baik-baik dan coba latih dan praktekan.

Selain mempersiapkan diri, menjawab pertanyaan dengan baik dan tepat, Anda juga perlu melontarkan pertanyaan yang cerdas kepada pewawancara. Hal tersebut dikatakan oleh Stephanie Daniel, Vice President of Career Management Firm Keyston Associates. Lalu pertanyaan seperti apakah yang dimaksud? Simak berikut ini, seperti dilansir oleh Working Mother.

3 Tips Sukses Wawancara Kerja

1. Tunjukkan Minat
Tanyakanlah aspek apa yang paling menarik dan memuaskan dari pekerjaannya. Kemudian tidak ada salahnya juga jika Anda menanyakan seperti apa tujuan perusahaan yang ingin dicapai di tahun ini. Dengan menanyakan hal tersebut selain menunjukkan bahwa Anda minat bekerja di kantor itu, bisa juga membantu mengetahui seperti apa pekerjaan yang akan dilakukan nantinya.

2. Jangan Kelewat Batas
Saat melakukan wawancara, tentunya Anda ingin mengetahui berapa lama kontrak yang akan diajukan dan dalam kurun waktu berapa lama Anda bisa mendapatkan promosi kenaikan jabatan atau fasilitas apa yang akan diterima. Namun, sebelum memutuskan untuk menanyakan hal itu, sebaiknya tunjukkan ketertarikan Anda pada pekerjaan yang ditawarkan.

3. Cari Tahu Apakah Cocok atau Tidak
Saat wawancara, mintalah kepada pewawancara untuk menguraikan kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut. Anda juga dapat bertanya tentang kemampuan tambahan yang ideal bagi posisi yang diincar. Sehingga dapat menunjukkan beberapa contoh kualitas yang dimiliki Anda dalam sejarah pekerjaan sebelumnya.

source: wolipop.detik.com

More about → Tips Sukses Wawancara Kerja

Add-ons Firefox Untuk SEO

Berikut ini adalah Add-ons Firefox yang dapat dimanfaatkan untuk kepentingan SEO:

1. SEO Book (http://tools.seobook.com/firefox/seo-for-firefox.html).
Fungsi Add-Ons ini menambahkan informasi tambahan di bawah suatu situs ketika anda melakukan pencarian dengan Google search engine. Anda akan mendapatkan informasi seperti Pagerank, Backlinks, Whois, dan informasi SEO lainnya.

2. SEOpen (http://seopen.com/firefox-extension/index.php)
Menyertakan banyak Informasi dengan tambahan menu Klik kanan

3. Shareholic (https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/5457)
Fungsi Add-Ons ini adalah sebagai Bookmark, Shareholic memudahkan anda men-Submit Blog keberbagai Situs Seperti :dig, facebook, friendfeed, google bookmarks, twitter, dsb.

4. StumbleUpon (https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/138)
Addons ini juga merupakan Bookmark resmi dari StumbleUpon sendiri

5. Bookmarker (https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/5478)
Fungsinya untuk mengelola/mengatur Bookmark anda, aplikasi ini mendukung banyak fitur seperti : del.icio.us, digg.com, ma.gnolia.com, netvouz.com, linkarena.com, dan memori.ru.

6. Web Developer Toolbar (http://chrispederick.com/work/web-developer/)
Fungsinya memberikan bantuan dalam mendesain web. Add-on ini memiliki fitur seperti highlighting dan disabling elemen - elemen yang berbeda. Add-on ini juga mempunyai tool - tool untuk cek validasi XHMTL/CSS.

7. Seo Quake (https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/3036)
Aplikasi ini menampilkan Toolbar dengan banyak sekali informasi SEO yang dibutuhkan
Kumpulan Add Ons Firefox Untuk Meningkatkan SEO [ Search Engine Optimization ]

8. SearchStatus (http://www.quirk.biz/searchstatus/)
Aplikasi ini memberikan informasi tentang Alexa Rank (Ranking dari Alexa) Serta memberikan informasi "DOFOLLOW" Suatu Blog.

9. ZoomIt (http://seozombie.com/social-marketing/zoom-it-blogging-zoom-firefox-add-on/)
Diperuntukkan bagi BloggingZoom, mempermudah Zooming posting

10. yExplore (https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/2336)
Memberikan akses cepat pada Yahoo Site Explorer

sumber : http://blog.cyber4rt.com

More about → Add-ons Firefox Untuk SEO